您现在的位置:

胭脂膏子 >> 正文 >

痛痛快快反义词

编制使用性质证明(参考模板)

兹证明

同志,性别

(男,女),身份证号码:

月参加工作,系

(单位全称)在编在职正式职工,使用

编制,人员身份

特此证明。

机构编制部门(公章)

年 月 日

说明:

1、使用编制类别:行政编制、政法专项编制、司法行政编制、机关工勤编制、参公事业编制、全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制等。

2、人员身份:公务员、机关工勤人员、参照公务员法管理人员、全额事业人员、差额事业人员、自收自支事业人员等。

编制和工资转移证明

寿县编办:

兹证明 _____同志从_______单位调整到______单位,其工资发放到____年___月___日止,我单位停止发放其工资,同时从财政局等部门予以核销该同志在本单位的工资等有关手续,并同意从本单位办理编制出编手续。如没能核销其财政工资和单位工资发放,将承担一切责任。

经办人员(签名):

单位会计人员(签名):主管部门会计人员(签名):

单位领导(签名盖章):主管部门领导(签名盖章):年月日年月日

注:乡镇需加盖原乡镇财务章和原乡镇政府公章;县直单位需加盖原单位财务章和原单位公章。

本表一式三份(编办、原单位主管部门、原单位各存一份。)

开展证明事项清单编制工作实施方案

各县(市、区)人民政府,市直各部门、直属事业单位,区属驻x各单位:

为认真贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的工作部署要求,根据《自治区人民政府办公厅关于进一步做好证明事项清理工作的通知》(x政办发〔x〕x号)和《x市优化营商环境措施》(x党办发〔x〕x号)要求,持续深化"放管服”改革,优化营商环境,现就开展证明事项清单编制工作制定如下实施方案。

一、目标要求

通过梳理证明事项,将设定依据、索要主体、开具单位、办理事项等以清单形式明确列出来,向社会公布,接受社会监督,实现政府行政管理和公共服务便捷高效、公平规范、阳光透明,促进我市营商环境进一步优化。

二、实施范围

市直各部门(含派出机构)、直属事业单位和部门管理的事业单位(以下简称各部门各单位)在履行行政管理和提供公共服务时,向当事人索要的其他单位出具的证明材料。

主要任务 (一)全面梳理现有证明事项

各部门各单位按照"谁索要、谁梳理”的原则,依据法律法规规章、自治区和市委、政府规范性文件、部门"三定”规定等,对本部门本单位履行的行政权力事项(包括行政审批、行政征收、行政给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、其他行政职权)和公共服务事项,分门别类进行全面梳理,按办理事项逐项列出索要的证明事项名称、设定依据、开具单位、行使层级等。

(二)依法依规清理证明事项

各部门各单位在全面梳理的基础上,按照"六个一律”(没有法律法规规定的一律取消;能够通过法定证照证明的一律取消;能够采取申请人书面承诺方式解决的一律取消;能被其他材料涵盖或者代替的一律取消;能够通过部门间网络核验的一律取消;开具单位无法调查核实的一律取消)的要求,对梳理出的各类证明事项逐项提出取消、保留的意见(取消后的办理方式、保留理由),并经本部门本单位法制机构(法律顾问)审核、领导集体研究后报市政府法制办审核确认。

(三)审核确认证明事项

市政府法制办抽调相关工作人员对各部门各单位拟取消、保留的证明事项进行合理性和必要性审核,通过充分论证和广泛征求意见,提出审核意见,建立证明事项清单,按程序提请市政府研究审定。

(四)公开证明事项清单

市政府研究审定的取消、保留证明事项,以证明事项清单形式在政府网站等载体向社会公布,接受社会监督。证明事项清单公布后,严禁各部门各单位擅自设定或增加证明事项,切实做到"清单”之外无证明。

(五)动态管理证明事项清单

建立证明事项清单的动态调整和长效管理机制。各部门各单位根据法律法规立改废释等情况,对确需调整的证明事项,要及时提出调整意见、建议,按程序报请市政府审定后,向社会公布。

(六)强化清单运行监督和问责

证明事项清单公布后,各部门各单位要严格按清单索要证明。同时,要建立健全集便民服务、政务公开、效能监察为一体的运行监督机制,监督各部门各单位依法履行行政职权,规范权力运行。对擅自索要清单以外证明的单位和人员,依纪依法追究责任。

四、方法步骤

第一阶段:动员部署阶段(x年11月中旬)。适时召开动员大会,印发《关于开展证明事项清单编制工作实施方案》,进行动员部署,组织开展业务培训。各单位11月22日前,将证明事项清单编制工作分管领导和具体承办人报市政府法制办。

第二阶段:清理职权阶段(x年11月下旬)。各部门各单位按照实施方案的要求,认真梳理现有各类证明事项,编制本部门本单位证明事项清单,于11月30日前报市政府法制办审核。部门所属事业单位索要的证明事项及清理意见由主管部门统一审核、报送。没有索要证明事项的单位实行零报告。

第三阶段:审核研究阶段(x年12月上旬)。市政府法制办抽调相关工作人员对各部门各单位上报的证明事项清单进行集中审核,在与各部门各单位协商、沟通一致的基础上,再征求有关部门、人大代表、政协委员、实施对象等意见后,研究提出拟取消、保留的证明事项清单意见,提请市政府研究审定。

第四阶段:审定公开阶段(x年12月底)。证明事项清单经市政府研究确定后,由市政府办公室向社会公开,主动接受社会监督。

五、工作要求

(一)强化组织领导。建立公布证明事项清单是市委、政府全面深化"放管服”改革,优化营商环境的重要举措,涉及面广、政策性强,时间紧、任务重,各部门各单位要高度重视,切实加强领导,明确责任分工,抓好工作落实。要选派作风过硬、业务素质高的同志参与集中审核。抽调人员集中审核期间,本单位不再安排其他工作。

(二)强化部门责任。市政府法制办要做好统筹协调、督促指导、清理审核、提交审定、公开监督等工作。各部门各单位要严格按照时间要求、工作要求明确分管领导和具体责任人,认真抓好清单编制、报送。

(三)强化跟踪问效。市政府督查室要加强对证明事项清单编制工作的督查力度,对工作中消极懈怠,进展缓慢,质量不高,隐瞒不报,不能按时限、要求完成任务,影响整体工作进度的,予以通报。

1.工程部经理的岗位职责

1)组织制订、补充、修订物料调配、设备维护与维修的各项规章制度; 2)负责工程部维修事务和技术的组织、指导及管理工作;

3)根据邮件中心管理处的实际需求,结合公司物料采购情况,合理调配各种材料;

4)组织拟定设备管理、操作、维护的各种程序文件和技术标准,并组织执行; 5)负责设备设施的安装验收、安全运行管理工作; 6)负责设备维修保养、房屋修缮等管理工作; 7)负责对工程管理部所有人员的全权管辖和调配;

8)配合人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作;

9)审查设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划,并督促、检查、落实工作;

10)组织制订设施更新、改造工程计划,抓好技术革新、技术改造工作,并组织审查设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划,并督促、检查、落实工作;

11)负责其他相关工作。 2.机电经理岗位职责

1)贯彻执行物业管理处和工程部制定的各项规章制度,带领并督促检查下属员工严格执行安全操作规程及员工守则,保证机电专业人员的生命安全和设备安全;

2)负责本专业设备设施的计划性检修工作,确保所属系统设备的正常运行,对所属专业人员和设备负有全面管理责任;

3)按照所属系统设备保养计划中的内容,制定维修保养计划,报工程经理批准后负责组织实施;

4)负责组织及监督检查本专业所属设备系统的日常巡视检查工作,认真分析巡检记录,及早发现故障隐患,及时组织维修; 5)负责下属员工的技术培训;

6)提出本专业的计划性检修备品备件采购计划,上报工程经理审定,并报项目经理批准;

7)熟悉和掌握机电设备的性能,当设备系统出现故障时,要及时组织人力进行抢修,以最短的时间恢复其正常运行;

8)做好技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养的记录,并定期归档,归档前应对所有记录进行检查,确保技术档案的完整性和准确性;

9)负责制定所属系统的运行方案及设备开停时间表,并不断研究改进措施,使系统更节省能源和降低损耗;

10)确保电力系统,依照政府规定和法规要求,接受定期之检查、测试,并确保检测合格,获取检测合格的检测报告;

11)组织所属设备的年检及外委维修保养工作,报工程经理批准后实施; 12)提交所属系统运行报告,填写停止电力或其它供应的特别通告; 13)及时纠正员工的违纪行为,并向上级提请处理有过失的员工; 14)协助工程经理日常维修监督跟进工作;

15)制定所属专业重大设备维修保养外委审核报价单; 16)负责本专业年、月工作计划的制定,并进行组织实施; 17)熟知所辖设备运行状况;

18)依照公司的管理规定,对设备设施巡检到位率在98%以上; 19)确保本专业设备设施的保养计划实施率在98%以上; 20)对制定计划及时完成工作98%以上。 3.技术资料员岗位职责

1)努力完成部门经理交办的各项事务和技术资料的管理;

2)负责有关资料、治疗癫痫病哪些方法最可靠文件的收发和分类归档,准确无误地填制各种报表和表格; 3)负责收集、整理、复印、描绘、完善工程的竣工图纸及改造工程图纸和设备的使用说明书,分类归档,做到随时可提供查阅;

4)每月负责把各系统和设备档案有关故障情况、维修项目、更换零件或更新设备等内容填入部门的设备档案书;

5) 负责设备运行时间、物资、人力消耗统计和工程部维修零配件、材料计划的汇总工作;

6)协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类、编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性;

7) 完成上级领导交办的其它工作。 4.文员岗位职责 1)处理来函文件、登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料; 2)编制每月办公用品,做好领用发放工作;

3)办理月票、工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作;

4)协助编制部门工资、资金写入表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表,水电、油、气月度能耗表; 5)保证工程部办公室的接传电话; 6)负责登记员工考勤表;

7)完成部门安排的其他工作任务。 5.报账员岗位职责

1)报帐员必须持证上岗,按"会计法”原则,统一管理全部现金收付、银行解提工作,做好现金日记帐、银行日记帐、现金日报表。现金不得"坐支’,不得保留帐外资金,一切经费必须经过帐面。收费必须按(收费许可证允许项目)收费;

2)做好财务监督工作,对手续不齐,抬头不符,凭证不实等,出纳有权拒付,并向财务主管及时反映,必要时可越级向上级主管领导及主管部门反映; 3)做好现金保管工作,工作中发现现金有余,有缺情况,应及时查明情况,并报财务主管,金额较大的要报请上级主要部门审批处理。保险箱内现金不超过银行限额,保守保险箱密码、保管好钥匙,报帐员离开保险箱,应将密码打乱; 4)严格控制签发空白支票,如有特殊情况,经财务主管同意,也必须在支票上写明付款单位名称、款项、用途、签发日期、金额,并在金额小写栏内适当加写"¥”逾期未用或填写错误的支票,应及时收回,加盖"作废”戳记。不准签发空头支票,不准将帐户出租或借给任何单位和个人。支票遗失时,要立即向银行办理挂失手续,并书面写清情况向财务主管汇报,承担一切后果;

5)保管好各类收据簿,不得遗失,保管好现金收付中的存根、报表、帐册等,及时归档;

6)调离该工作岗位时,应在财务主管监督下,做好移交手续; 7)完成上级领导安排的其他工作。 6.采购员岗位职责

1)服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2)负责公司的物资、设备的采购工作;

3)负责对所采购材料质量、数量核对工作; 4)有权拒绝末经领导同意批准的采购定单;

5)负责办理交验、报账手续;

6)负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报;

7)对所承担的工作全面负责;

8)对所采购的物资、设备要有申购单并上报;

9)协助做好有关物资采购工作的事项; 7.工程部库房管理员岗位职责

1)按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符; 2) 随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率; 3) 定期对库房进行清理,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确; 4) 熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明;

5) 搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞; 6) 做好月底库房盘点工作,及时结出库存数,做好各种单据报表的归档管理工作;

7) 保持库房清洁卫生,定时清洁整理。 8.品质检查员岗位职责

1)负责邮件中心工程设备中心各岗位、设备设施检修维保日常工作安排任务的抽查、检查落实工作;

2)各班组工程人员的工作效率、工作质量的确认,以及工作进度的掌握检查; 3)贯彻公司各项管理制度的具体实施和落实,以及具有建设性的提议或意见; 4)负责召集各班组对各类发生品质事故进行原因分析,提出处理意见及对策,采取纠正与预防措施,跟进实施状况,确认效果,以及工作经验及教训; 5)负责监督检查从维修、工作计划、库房管理、能源管理的管理工作,并做好确认工作;

6)严格依照9000国际质量认证的标准要求作业,并对工程各班组的各项制度、品质规范、操作规程等实施中所存在问题,提出书面的合理化建议及意见; 7)严格律己并约束部门下属遵守公司的各项管理制度及《员工行为规范》各条款,杜绝不良风气的滋生;

8)对新入职员工上岗作业,工作技能的培训教育,以及各班组员工的质量方面的培训及品保体系的相关推进工作;

9)负责收集汇总分析各项品质数据,并提出月度的工作总结与分析; 10)完成领导具体交办的各项工作,并落实。 9.供配电主管的岗位职责

1)负责制定所管辖设备的年、月度检修计划,并督促计划的有效实施; 2)负责制定备品备件的计划;

3)制定所管辖设备的安全操作规程和规章制度,并监督执行; 4)制定设备的巡回检查制度,并抽查落实情况; 5)负责用电安全管理,杜绝电气事故的发生;

6)负责对所管辖员工的培训、考核和评估及仪表仪容工作纪律的检查督导; 7)负责下属班组之间以及其它班组或部门的协调工作; 8)负责下属员工的日常排班,并检查其出勤情况; 9)完成上级领导指派的其它工作。 10.电力运行领班的岗位职责

1).带领本组搞好变电站设备的安全运行,完成所管辖设备的维修任务; 2).检查所负责变电设备的运行情况,做好运行记录,发现问题及时处理; 3).按照设备保养工作计划带领本组人员进行变电设备维护、保养工作; 4).如有倒闸发生,负责填写操作票,并监督值班员操作; 5).检查交接班记录,做好交接班工作;

6).严格贯彻执行各项操作规程及规章制度,对违反劳动纪律者有权制止,并对执行情况负责;

7).每月向主管提供各种设备备品备件材料计划; 8).完成上级领导指派的其它工作。 11.电力运行工的岗位职责

1)严格执行《北京地区电气规程汇编》一书等有关规定,做好电气设备的运行工作; 2)上岗期间认真巡视检查,发现问题及时处理,并有权制止一切违章操作及违章用电行为;

3)坚守岗位,认真负责,在岗期间禁止串岗、离岗; 4)认真填写各种报表、记录,字迹整洁;

5)负责变配电室的卫生清洁,保持整洁的工作环境;

6)认真完成各级领导安排的各项任务,发扬协作精神,和其他班组密切配合,并配合用电部门共同完成各项任务;

7)上岗期间认真负责,努力提高设备的完好率和利用率,提高功率因数,降低电气消耗,做到经济合理运行;

8) 本室的安全用具、工具、仪表等物品不得外借,每班要交接清点,并保持清洁、整齐、完整;

9) 任何人非因工作不得进入变电站,更不得在变电站逗留。任何人参观变电站或在变电站执行检修安装工作,须得到工程部负责人的批准;

10)对高压倒闸操作,要严格执行操作票和工作票制度,操作时必须两人进行,一人操作,一人监护;

11)对必须停电才能处理的问题要请示领导,经批准后方可进行并做好记录(紧急情况除外);

12)积极参加电工专业的安全技术培训,增强预防事故的能力, 提高安全意识和技术素质;

13)认真完成本班责任区的巡视检查工作,发现问题及时处理,处理不了的要及时上报领导并做好相关记录; 14)完成上级领导指派的其它工作。 12.电力维修领班的岗位职责

1)负责邮件中心电气动力设备、管线及动力操作盘箱的巡查与维修工作; 2)负责各楼层、生产车间、及电井内线路、电表箱、插接母排、插接开关、照明开关及各楼道事故的处理;

3)照明总电源控制柜内的电气元件的检查与维修;

4)负责生活水泵房、消防泵房、各楼道及室外通道、办公室等地方的照明和照明线路及设备的检查与维修工作; 5)负责保管好个人工具、公用检测仪表和电器材料不丢失、损坏; 6)负责完成所管辖范围内的电气设备清洁工作; 7)定期对配电箱、控制箱进行保养,并做记录; 8)对设备维修、保养做好记录。 13.强电维修工岗位职责

1)熟练掌握各类电气设备操作、维修保养规程;

2)服从主管领班的工作安排,保证按质按量完成工作任务;

3)按照主管领班的安排,依据维修保养制度的内容要求,对所属系统进行维修保养,并达到质量要求;

4)维修保养操作必须严格执行电工工艺规范,各接点必须牢固,绝缘及防水处理必须可靠;

5)严格执行物业管理处和工程部制定的各项规章制度,确保人身和设备设施的安全,确保配电系统的正常运行;

6)接到维修通知单应尽快到位检修恢复正常,维修完毕后做好记录上报主管领班,并尽快回到值班地点;

7)按要求开闭设施设备,不得私自调整设施设备,改变线路走向。 14.弱电领班岗位职责

1)负责协助主管做好弱电专业各系统设备的年、季、月度检查计划、日常维保计划、预防性维保计划,并监督组织实施; 2)负责提交所管辖设备的备品备件计划;

3)负责协助完成值班室派工单工作,并做好工作记录; 4)负责所管辖设备的故障检修,并制定防范措施;

5)负责本班组人员的工作安排及技术指导,督导下级员工完成工作; 6)协调与其他班组的工作; 7)完成上级领导指派的其它工作。 15.弱电技工岗位职责

1)熟练掌握各类弱电设备操作、维修保养规程; 2)服从主管的工作安排保证按时完成工作任务;

3)按照主管的安排,依据维修保养制度的内容要求,对弱电设备、系统进行维修保养,并达到质量要求;

4)严格执行岗位责任制及安全责任制,确保人身和设备设施的安全; 5)发生事故时,应保持冷静,按照操作规程及时排除故障;

6)接到维修通知单应尽快到位检修并恢复正常,维修完毕后做好记录,并尽快回到值班地点;

7)严格执行员工守则和物业公司其它规章制度,确保弱电系统的正常运行; 8)按照规定巡检设备,保障安全经济运行;

9)积极配合其他工种工作,努力完成领导交办的其他任务; 16.综合维修主管岗位职责

1)制定专业设备年度、月度维修保养计划,并具体组织实施,确保设备长期处于最佳运行状态。

2)对所管辖的设备建好设备档案及维修记录;

<陕西那家医院治疗癫痫比较专业p>3)督促和检查值班维修工作、保险工单处理工作,并认真巡视专业设备; 4)带领员工完成日常维修和保养维护,保证本专业设备的正常运作; 5)检查日常维修工作单与电话投诉项目的完成与搁置情况,如有困难及时报告; 6)每日巡视所管辖的工程设施,发现问题及时安排处理,排除事故隐患,做好记录和报告;

7)组织安排临时指派的工作任务;

8)经常对员工进行安全知识的教育。检查员工的安全操作情况,加强安全意识的教育和安全工作管理以保证工作安全,防止工伤事故的发生; 9)检查专业工具的完好情况,确保正常操作下的工具使用; 10)提出专业项目整改方案、计划、预算;

11)完成备品、备件的准备工作,并做到报价合理,采购准确及时; 13)不定期检查设备房间,确保设施 设备完整; 14)提出节能措施,落实节能工作;

15)认真做好周报、月报、年报维修检修工作。 17.综合维修领班岗位职责

1)保证24小时客户维修服务是本岗位的首要职责,同时负责夜间所有设备系统的紧急抢修和应急处理工作。负责处理值班期间发生的一切有关工程及设备方面的维修事务;

2)严格执行巡视检查制度,做好值班记录,检查本班次巡视记录内容,发现异常,及时采取措施,防止小隐患酿成大故障;

3)按照维修保养制度的要求及上级领导的安排,带领属下员工高标准、高质量的完成维修计划。完成上一个班次尚未完成的事宜;

4)严格执行物业管理中心和工程部制定的各项规章制度、操作规程、运行规程等,并起到模范带头作用。督促检查下属技工严格执行安全操作规程,确保设备及人员不发生安全事故;

5)值班期间如发生紧急事件,必须立即组织下属人员抢修,如本班人员无力修复时,必须采取应急处理措施,以免事态扩大,并立即上报综合维修主管; 6)掌握每天维修工作进程,保证物业各部门维修需要。重要问题及时报告工程师和主管并提出解决办法;

7)培训下属并督促检查下属的工作,监管属下的工作操守和工作环境,遇有特别事件立即汇报;

8)建立并管理好技术档案,做好维修保养和零配件更换记录; 9)做好班组人员考勤,按时向主管上报;

10)管理使用好本班组工具及仪表,使之经常处于良好及准确状态; 11)完成上级分配的其他任务。 18.暖通领班岗位职责

1)在主管的领导下,负责本专业工作的具体实施和检查;

2)严格执行工程部制定的各项规章制度、操作规程、运行规程等,并起到模范带头作用;

3)督促检查下属技工严格执行安全操作规程,确保设备及人员不发生安全事故; 4)协助主管认真检查所属系统的运行记录;

5)认真检查所属系统的巡视检查记录,分析故障现象,发现问题及时处理,向主管汇报;

6)设备系统出现紧急故障时,根据主管的指示要求,及时组织人力抢修,在最短的时间内恢复其使用功能;

7)设备系统维修完毕后,必须认真填写维修记录、零配件更换记录等,及时整理归档备查。 8)及时纠正员工的违纪行为,并向上级提请处理有过失的员工;

9)严格遵守操作规程,确保采暖系统、中水系统、空调系统、软化水系统、雨污水系统、生活给排水系统等设备及其相关附属设备的正常运行,同时负责上述设备机房内部所有设备的维修保养工作;

10)严格遵守工程值班管理规定,确保工作的有序进行,保证值班室的干净整洁,任何与工作无关的人员不得进入值班室,否则值班人员要予以登记,上述工作由值班人员负责监督、监察和记录;

11)上班期间,不得做与本专业无关的任何事情,认真填写运行记录、值班记录、巡视检查记录及各类报表等,并确保记录的完整性、真实性和准确性, 12)值班期间要保证本专业设备机房的整洁干净;

13)当有异常情况发生时,应及时上报主管,如本班次发生异常情况,在事故未排除的情况下,不得进行交接班,应合力排除故障,并完成事故报告后,提交本专业主管审阅,得到本专业主管的允许后方可下班; 14)按照主管的指示要求执行设备的保养计划;

15)熟悉系统的工作原理,当设备出现异常时,应及时上报;

16)当本专业主管下达维修命令时,应尽快到场检修,检修完毕后,汇报主管并尽快回到值班地点;

17)按照管理要求开启或关闭相关的运行设备,不私自调整设备的运行控制参数、状态、运行方式、设定值等;

18)管理并使用好工具及仪器仪表,使之经常处于良好及准确状态;

19)合理使用维修材料和配件,坚持能用就用,能修不换的原则,反对铺张浪费; 20)负责对所属专业机房或竖井负进行巡视;

21)勤奋学习,刻苦钻研业务,积极参加各类培训活动,不断提高业务水平; 22)加强安全意识,协助有关部门搞好防火、防盗、防事故工作,及时排除和处理隐患;

23)加强服务意识,提高服务质量,严禁各种违纪现象。 24)严格按照工程值班管理规定进行交接班工作; 25)保证所有设备运行参数记录准确、清晰、完整; 26)确保本工种设备设施正常启动和关闭; 27)确保明确系统的操作规程; 28)确保明确空调系统的应急处理规程; 29)确保明确在紧急状况下的上报规程。 19.司炉领班岗位职责

1)严格监督司炉工执行锅炉安全操作规程和规章制度,精心操作,正确填写运行记录;

2)严格遵守劳动纪律,坚守岗位(不脱岗、不串岗)上班不得饮酒、吸烟,不作与生产无关的事;

3)发现锅炉燃气管道、阀门、各种报警设施有异常现象危及安全时应采取紧急措施并及时报告单位负责人;

4)对任何危害锅炉安全运行的违章指挥应拒绝执行;

5)配合锅炉设备的维修工作,经常保持锅炉设备和锅炉房内外清洁,做到文明生产;

6)认真执行巡回检查制度,定时进行巡回检查,并做好记录; 7)作好锅炉设备的维修保养工作,保证其安全经济运行; 8)根据设备维修计划和锅炉设备状况积极做好维修准备工作; 9)帮助司炉人员努力学习业务知识,不断提高技术水平。 20.司炉工岗位职责

1)接受领班的领导,负责燃料、水质的质量检验和评估; 2)严格按照操作规程,做好水质管理确保锅炉的安全运行;

3)做好锅炉及其附属设备(包括分汽缸的阀门、供水泵水处理设备)的维护保养和年度检修工作;

4)坚守工作岗位,不得擅自离开工作岗位,按照规定做好巡视,并做好各种运行参数的记录;

5)做好锅炉房日常维护保养工作,杜绝跑、冒、滴、漏的现象,做到文明生产; 6)不断学习新技术,提高司炉水平,做到勤检查,勤调节,保持锅炉压力稳定,做好节能工作;

7)在运行中锅炉或附属设备出现严重故障,应立即向运行督导汇报,并一起参与故障的排除;

8)每班合理排污,但不得在用水高峰时排污,排污量根据炉水质分析决定; 9)安全附件每班必须检查1次; 10)禁止闲杂人员进入锅炉房; 11)负责锅炉房的清洁卫生工作; 12)完成上级布置的任务。 21.水质化验员岗位职责

1)严格执行各种规章制度,服从分配。;

2)熟悉并掌握设备、仪器、药剂的性能、性质和使用方法,严格按操作规程化验;

3)化验用的药剂应有专人妥善保管,对强酸强碱要分开存放;

4)化验员要根据水质情况及时指导司炉工排污,防止锅炉腐蚀、结垢,延长锅炉寿命;

5)做好水质检验工作,对水质超标情况要及时向领导汇报,并做好水质化验记录;

6)定期清洗交换器,防止交换器失效,锅炉进生水; 7)每天负责收集处置化验废液,防止环境污染事故的发生。 22.空调领班岗位职责

1)监督员工的工作情况,包括(但不限于)工作质量、外观服装整齐、待人接物之礼仪等,并及时向工程部主管汇报;

2)严格控制能源的消耗,必要时与工程部主管商讨有关节约政策或措施; 3)经常到各楼层、机房巡视检查,及时发现问题及时处理,发生重大问题/事故应冷静、果断地采取措施,防止事态的扩大,并组织人员抢修,做好事故记录与分析,上报工程部主管;

4)经常了解分析各种设备的运行/使用情况,提出合理建议,以确保各种设备/设施运行处于最佳状态;

5)负责对空调和设备进行经常性检查,制订定期保养维修计划; 6)负责装修图纸中有关空调方面的审核,上报工程部主管审批; 7)完成上级领导或公司临时安排的其它工作。 23.空调运行工岗位职责

1)熟悉空调型号、操作规程,每天准时开启和关闭,对外界和各空调区域的温度、相对湿度进行监测,根据外界天气变化及时进行空调工况调节,努力使空调区域的温度、相对湿度符合规定的数值范围,并按运行记录表做好记录; 2)设备开、停应须及时转换运行状态牌,尤其是接到维修人员停机维修通知后,立即挂检修牌;

3)值班人员必须掌握设备运行的技术状态,发现问题立即报告领班或主管。发生紧急故障,领班或主管不在时,值班人员负责组织力量及时处理; 4)做好空调设备维修保养记录及设备故障记录;

5)做好空调和空调机房及控制柜的清洁工作,做到无污迹、无灰尘、无垃圾; 6)积极参加业务学习和技术培训,提高业务技术水平;

7)值班人员必须严守岗位职责,服从指挥,严守操作规程。对领班安排的工作负责,不得擅离职守,如离开值班室去巡查或抄表必须知照同值人员; 8)严格遵守《员工守则》及公司的各项规章制度。 24空调维修工岗位职责

1)定期对中央空调、工位空调、模块机系统和设备进行巡回检查,发现问题及时处理;

2)严格按照有关规程的要求进行计划检修和处理异常故障,力求使所修设备尽快恢复原有功能,并确保检修工作的质 3)认真详细地做好维修、保养记录;

4)爱惜检修工具、设备、仪器仪表,不浪费检修消耗性物料; 5)承担本专业更新改造项目的主要施工工作;

6)严格遵守劳动纪律,坚守岗位,上班时间不做与工作内容无关的事情; 7)努力学习理论知识,刻苦钻研维修技能,熟悉设备结构、性能及系统情况,注意总结实际经验,不断提高维修水平;

8)尊重领导,服从调度和工作安排,完成上级主管交代的其他临时性工作。 25.电梯主管岗位职责

1) 负责单位电梯的安全使用、维护保养、修理和技术检验管理制度的落实工作,检查和纠正电梯使用中的违章行为;

2) 负责本单位电梯司机和维修保养人员的管理工作,制定司机和维修保养人员培训计划,不得安排无资格证人癫痫小发作表现有哪些员从事电梯运行和维修工作; 3) 负责收集、整理、管理本单位电梯技术档案; 4) 负责管理电梯备品、备件、附件和工具,要建立设备台账,编制采购计划; 5) 负责制定电梯大修、中修和周期维护保养计划; 6) 负责保管电梯机房、厅门和轿厢操纵盘检修盒的钥匙; 7) 制定本单位电梯紧急抢险预案,定期组织开展紧急救援演习; 8) 根据电梯检验周期,及时向质量技术监督行政部门报检;

9) 尊重领导,服从调度和工作安排,完成上级主管交代的其他临时性工作。 26.暖通工岗位职责

1) 协助主管、领班开展工作,贯彻执行主管、领班下达的各项指令,严格遵守和执行公司及管理处的规章制度;

2) 熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法,严格遵守安全操作规程,防止发生安全事故;

3) 定期清洁所管理设备和设备房,确保设备、设施、设备机房的整洁; 4) 发生突发情况,应迅速赶往现场,及时采取应急措施,保证设施、设备的正常、完好;

5) 负责设施、设备的巡视、检查和工程单作业,按时按质按量地完成,并填好记录表格;

6) 妥善保管维修工具;

7) 积极配合其他工种工作,努力完成领导交办的其他任务。 27.电焊工岗位职责

1)电焊机外壳,必须接地良好,其电源的装拆应由电工进行;

2)电焊机要设单独的开关,开关应放在防雨的闸箱内,拉合时应戴手套侧向操作;

3)焊钳与把线必须绝缘良好,连接牢固,更换焊条应戴手套。在潮湿地点工作,应站在绝缘胶板或木板上;

4)严禁在带压力的容器或管道上施焊,焊接带电的设备必须先切断电源; 5)焊接储存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道,必须清除干净,并将所有孔口打开;

6)在密闭金属容器内施焊时,容器必须可靠接地,通风良好,并应有人监护。严禁向容器内输入氧气; 7)把线、地线,禁止与钢丝绳接触,更不得用钢丝绳或机电设备代替零线。所有地线接头,必须连接牢固;

8)更换场地移动把线时,应切断电源,并不得手持把线爬梯登高;

9)清除焊渣、采用电弧气刨清根时,应戴防护眼镜或面罩,防止铁渣飞溅伤人; 10)施焊场地周围应清除易燃易爆物品,或进行覆盖、隔离;

11)必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时,应经过有关部门检试许可后,方可施焊;

12)工作结束,应切断焊机电源,并检查操作地点,确认无起火危险后,方可离开。

28.气焊工岗位职责

1)施焊场地周围应清除易燃易爆物品,或进行覆盖、隔离;

2)必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时,应经过有关部门检试许可后,方可施焊;

3)氧气瓶、氧气表及焊割工具上,严禁沾染油脂;

4)乙炔瓶与氧气瓶不得同放一处,距易燃、易爆物品和明火的距离,不得少于10米;

5)氧气瓶应有防震胶圈,旋紧安全帽,避免碰撞和剧烈震动,并防止曝晒; 6)点火时,焊枪口不准对人,正在燃烧的焊枪不得放在工件或地面上; 7)不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高;

8)严禁在带压的容器或管道上焊、割,带电设备应先切断电源;

9)在储存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道上焊、割时,应先清除干净,并将所有孔、口打开;

10)工作结束,应将乙炔、氧气瓶气阀关好,拧上安全罩,并检查操作地点,确认无起火危险后,方可离开。 29.太阳能管理员岗位职责

1)接受领班的领导,负责1#指挥楼,2#指挥楼,东、西配楼,宿舍楼5处太阳能系统日常巡检;

2)严格按照操作规程,做好日常太阳能系统的安全运行;

3)做好太阳能系统设备(包括供水设备)的维护保养和年度检修记录; 4)坚守工作岗位,不得擅自离开工作岗位,按照规定做好巡视,并做好各种运行参数的记录;

5)做好太阳能系统日常维护保养工作,杜绝跑、冒、滴、漏的现象; 6)不断学习新技术,提高工作水平,做到勤检查,勤观察,保持太阳能系统压力稳定,做好节能工作;

7)在运行中太阳能系统或附属设备出现严重故障,应立即向相关部门及领导汇报,并一起参与故障的排除;

8)安全附件、水箱、集热组水箱、循环泵设施设备每班检查不少于2次; 9)禁止闲杂人员进入屋顶太阳能设备区域; 10)完成上级布置的任务。

编制总的来说分为行政编制和事业编制

军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程,对于2014准备转业的而言,需要提前做一些准备。中公教育军转干考试辅导专家提醒您:在准备转业的时间阶段,军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍岗位编制。

一、编制分类

编制总的来说分为行政编制和事业编制。 (一)行政编制

工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。

(二)事业编制

一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事 业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城 管、学校、农技站等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇 和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

二、公务员与事业单位人员的区别

一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

明确现行岗位编制,是确保军转干部转业到一个适合自己、让自己满意的工作岗位的前提。正所谓知己知彼才能做出最为恰当的决定。与此同时,还要与工作环境、工作内容等要素相互匹配、衡量,结合自身实际情况综合裁量,才能为迎接军转干部人生另一段辉煌的旅程打牢基础。

军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程,对于2014准备转业的而言,需要提前做一些准备。中公教育军转干考试辅导专家提醒您:在准备转业的时间阶段,军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍岗位编制。

一、编制分类

编制总的来说分为行政编制和事业编制。 (一)行政编制

工作人员的工资和日常办公经费由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。

(二)事业编制

一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事 业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城 管、学校、农技站等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇 和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

二、公务员与事业单位人员的区别

一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面,公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。一般来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

明确现行岗位编制,是确保军转干部转业到一个适合自己、让自己满意的工作岗位的前提。正所谓知己知彼才能做出最为恰当的决定。与此同时,还要与工作环境、工作内容等要素相互匹配、衡量,结合自身实际情况综合裁量,才能为迎接军转干部人生另一段辉煌的旅程打牢基础。

进入行政编制的意味着你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇,如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白,第一检查是否癫痫做什么检查种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作,可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的,有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担,这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是"走”级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,"走"的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

想进入行政编制只通是通过国家公务员考试,每年都有国家的和省的公务员考试。要注意,现在只有地级市才有权力组织公务员考试,也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话,一定是事业编制的。这一点大家要清楚。

我现在就是属于检察院的事业编制。当然是全额拔款的事业编制,在政法部门工作的事业编制人员还有一个问题:那就是你通过了司法考试也不能当法官或检察官。因为你当法官或检察官的前提是有行政编制(或叫做政法专项编制)。

很多人可能对公务员、行政编制和事业编制的概念很模糊。所以我最近在网上查了些资料发到论坛上,希望对一些想了解这方面情况的朋友有所帮助。

进入行政编制的意味着你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇,如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白,第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作,可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的,有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担,这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是"走”级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,"走"的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。想进入行政编制只通是通过国家公务员考试,每年都有国家的和省的公务员考试。要注意,现在只有地级市才有权力组织公务员考试,也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话,一定是事业编制的,这一点大家要清楚。

公务员队伍界定:我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了。

在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员。

也就是说我们看到的,比如说史志办(政府)、党史研究室(党委)、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办(人事局)、电教中心(组织部)等这些部门都是党政机关的下属事业单位,这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局

这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员,里面相当一部分人只是具有干部身份,是事业编制,事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员,大家一注意就能明白,看组织部或政府的红头文件任命书里,凡是任命的,一般是公务员,而聘任,则肯定不是公务员。就这么说吧,类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关,真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%—50%。

再说其他事业单位,比如说学校,虽然说学校是事业单位,但是学校也具备一定的行政职能,所以学校里面也有人具有公务员身份,而学校里的教师(除了临时工),统统都是干部身份、事业编制(吃财政拨款);卫生局是一个比较特殊的行政机关,受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院,都是事业单位,而部分医院改制后,虽然成了企业单位,但是里面的工作人员都保留了原有的身份,或者是干部身份或者是工人身份,或者是行政编制或者是事业编制。再就是粮食局,这也是个比较特殊的机关,因为这个部门的行政职能日益减少,很多地方把粮食系统进行了改制,所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。 g* 再说具有行政职能的企业单位,比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心(也有的地方是事业单位),这些单位虽然说经过改制全部变成了企业,但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关,因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制,里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了,事实上,这是错误的,单位改制了,但人没有改制。况且,这类单位的领导干部,大都还是经过组织部门任命,基本上都是事业编制或者行政编制。(当然,除了少数聘任的)

再说银行,现在正进行银行系统的改制。也可以说,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员(除了临时工),大部分也是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制.

再说企业,比如说烟草公司、旅游公司(少数地方还叫旅游局)、石油公司,这类企业也比较特殊,特殊在哪里呢,就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能,所以,这些公司里面的领导层,也几乎全是行政编制或者事业编制。

最后再重申一点,事业编制的虽然是干部,但肯定不是公务员,行政编制的也不一定是公务员;真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说,公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。

而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员!这些人员领的是职称工资,具有本科学历的,就是拿初级职称工资,而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得,所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。

而真正具有公务员身份的人,拿的是职级工资,同样是本科学历,如果不是领导干部,就得能科员或者办事员工资,那样工资就很低了。与事业单位(包括教师)相比,那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部,具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说,一个地方,能拿到县处级工资的公务员只有3 个(县长、书记、政协主席),而事业单位就数量很多,高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。

一般来说政府组成部门、直属特设机构、直属机构等是行政单位,采用的是行政编制,但是由于机构改革后行政编制很难增加,而工作量在不断增大,所以很多行政单位都通过采取增加事业编制的作法来达到增加人员,但是由于机关事业编制一般限制在行政编制的15%以内,所以对于需要大量增加人员的单位,通常采取了经过批准下设一些局或所、队、中心等的事业单位,如各省交通厅下设的公路管理局,劳动与社会保障厅下设的社保基金管理局,因为他们具有部分的行政权力,故产生现在公务员暂行条例所称的依照公务员管理的事业单位,这些都是采用了事业编制,所以是绕过了行政编制这个坎,当然也就是造成被人所诟病的机构改革越改越来越大的现象.

中加矿业公司2018年6—12月份中层领导奖金考核补充办法

2018年下半年,以新建100万吨破碎生产线和一选厂湿式预选为代表的技改工程的投产稳产,矿业公司在盈利和经营结构深度调整方面,将迎来历史性的突破和成功。为顺利完成集团公司下达的各项任务、指标,保证相关工作顺利开展,特制定本考核办法:

一、指导思想

围绕集团总经理张俊杰提出的"三条主线”为工作重心,通过强化"四项保障”,合理组织生产,持续技术改造,深挖内部潜力,实现"双一流目标”。

二、编制依据

2.1、精矿产量指标考核依据中加矿业公司2018年6—12月份铁精矿生产计划; 2.

2、200万吨D岩生产线入破量指标考核依据2017年D岩入破量月均值; 2.3、李岗矿石灰石成品指标考核依据中加矿业公司2018年生产计划; 2.

4、2018年612月份生产指标计划见附表一;

三、编制原则

3.1、实行三级阶梯考核;

1

2、奖金考核收入执行《2018年15月份生产、生产辅助及后勤单位奖金考核办法》;

3、奖金考核补充收入=吨超产奖金系数×超产量

4、其它罚款为违反公司相关管理规定进行的罚款;

5、奖金考核补充收入相关计算数值见附表二;

五、结算注意事项

1、精矿产量、200万吨D岩生产线入破量及李岗石灰石成品矿目标计划按照基数计划的5%上调;

2、本考核办法与《2018年15月份生产、生产辅助及后勤单位奖金考核办法》相互补充,互不影响;

3、《2018年15月份生产、生产辅助及后勤单位奖金考核办法》中精矿产量考核指标参照2018年6—12月份铁精矿生产计划;其余挂钩指标考核量及权重不变;

4、各单位设定预测奖金考核补充总收入原则上为奖金考核补充收入上限;出现当月产量超出目标产量,奖金考核补充收入超过设定值情形的,由考核主管单位报公司领导另行评定;

5、本考核办法与公司以往下发的规定相冲突时另行评议;

本办法最终解释权归公司综合管理处。

© http://zw.oxuzz.com  仲尼之徒网    版权所有